NTT DATAの男性育休取得推進の取り組みについて

育児休業を取得しやすい環境づくり

NTT DATAでは、制度整備だけでなく、職場の風土改革や意識醸成にも力を入れ、育児と仕事の両立を支援する環境づくりに取り組んでいます。以下のような多様な施策を通じて、誰もが安心して育児に向き合える職場環境の整備を進めています。育児休業取得も推進しており、2024年度の男性社員の育児休業取得率^注2は99.8％、平均育児休業取得日数は100.3日となっています。

• 社内サイトに出産・育児に関する制度や関連手続きなどの情報の掲載
• 不明なことや手続きなど個別に相談できる「育児と介護の相談窓口」の設置
• 管理職向けの研修における育児参画を希望する部下への応対教育

リアルな声が職場を変える

NTT DATAでは、男性育児休業取得推進施策として、育児休業を取得した男性社員が自身のリアルな経験をセミナー形式で紹介する「リアル・ワーパパセミナー」をこれまでに10回開催しており、のべ1,000名近くの社員が参加しています。育児休業取得のきっかけ、職場の支援、休職中の家事分担や育児へのかかわり方、復職後の働き方などが率直に語られ、参加者の理解を深め共感を得ています。
2025年8月27日に開催された第10回目のセミナーでは、国内グループ会社を含め育児休業取得予定者や将来的に検討中、興味があるなどさまざまな立場の男性社員の他、パートナーが取得を考えている女性社員など136名が参加しました。登壇者は2025年1月から3月までの育児休業を取得した男性社員。「“新米パパ、育児スキルLv.0からの挑戦”～やってよかったこと＆やらかしたこと～」というタイトルで講演し、育児休業前、育児休業中、育児休業後それぞれの過ごし方、業務引き継ぎや手続き、家庭内での役割分担、失敗談などを共有しました。

写真：「リアル・ワーパパセミナー」の様子

誰もが意向どおりに仕事と育児の両立ができる会社をめざして

NTT DATAでは、男性社員も本人やご家族の意向にあわせて育児に参画できるよう、育児休業の取得を「特別なこと」ではなく、「当たり前の選択肢」とするため、今後も制度・風土・意識の三位一体で取り組みを進めていきます。